Inteligencia Emocional

¿Qué es Inteligencia Emocional?

 

La inteligencia emocional poco a poco va creando mayor conciencia en la sociedad acerca de la importancia que debemos de tener sobre las emociones y el impacto que estos causan en nuestra manera de vivir y comportarnos; convirtiéndose en una herramienta interna fundamental para vivir de una mejor manera.

Existen diferentes respuestas a ésta pregunta; y es que a partir del libro que Daniel Goleman publicó en 1995 con el nombre de Inteligencia Emocional, el tema ha venido generalizándose de manera importante.

Ahora, podemos observar cómo ha comenzado a ser un aspecto indispensable y fundamental en la formación de los niños, en la educación escolar, para la contratación y los planes de formación en las empresas, hasta el servicio de consultoría profesional para los líderes de las organizaciones.

La inteligencia emocional, poco a poco va creando mayor conciencia en la sociedad acerca de la importancia que debemos de tener sobre las emociones, y el impacto que estos causan en nuestra manera de vivir y comportarnos, convirtiéndose en una herramienta interna fundamental para vivir de una mejor manera.

“La inteligencia emocional es una habilidad para usar las emociones, para que estas nos ayuden a resolver los problemas que se nos presentan en la vida diaria de una mejor manera.”

Proponen un método inteligente de manejar las emociones que incluye 4 técnicas distintas. Cada una de estas técnicas puede ser usada independientemente, pero al mismo tiempo cada una de ellas se construye sobre la base de las otras.

 

Las 4 técnicas para el uso inteligente de las emociones son:

Identificar las Emociones en uno mismo y/o en los demás:

Las emociones contienen datos, son señales que muestran los acontecimientos más importantes que suceden en nuestro mundo, tanto en el mundo interior, así como en el mundo social. Con ésta primera técnica, nos invitan a identificar con total precisión las emociones que nos suceden a cada momento, para ser capaces de expresarlas ante los demás y alcanzar la capacidad de comunicarnos.

Utilizar las emociones:

Tener el estado de ánimo adecuado para facilitar algún tipo de pensamiento. Una de las características más sobresalientes que mencionan en su modelo, es que el modo como estamos sintiendo influye directamente en la manera de pensar y en la naturaleza de los propios pensamientos que estamos teniendo. Además, las emociones dirigen nuestra atención hacia los acontecimientos mas importantes; para emprender una acción. Por último, el uso adecuado de las emociones, nos ayudan a guiar nuestro proceso de pensamiento para resolver los problemas que se nos presentan.

Comprender las emociones:

Las emociones no son acontecimientos aleatorios, sino que tienen una serie de causas subyacentes. Las emociones cambian siguiendo una serie de reglas y, por lo tanto, pueden llegar a comprenderse. El conocimiento de las emociones se refleja en nuestro vocabulario emocional y en nuestra capacidad para realizar análisis de emociones futuras.

¿Se ha percatado qué tan amplio o no es el vocabulario emocional que usamos en nuestras actividades diarias, para expresar los estados de ánimo que estamos viviendo?

¿Será posible que podamos mejorar mucho nuestra comunicación al integrar mas palabras de las emociones que estamos viviendo, logrando así mayor claridad en lo que deseamos obtener?

Manejar las emociones:

Dado que las emociones contienen información e influyen en el pensamiento, necesitamos incorporarlas de forma inteligente a nuestro razonamiento, a nuestra forma de solucionar los problemas, a nuestros juicios y a nuestra conducta.

La invitación es mostrarnos abiertos a las emociones, sean o no bienvenidas, para poder elegir diferentes estrategias que aprovechen la sabiduría que nos proporcionan nuestros sentimientos.

Estas 4 técnicas ayudan a promover nuestro crecimiento emocional e intelectual.

Un aspecto muy importante por comprender acerca de la inteligencia emocional, es que no es algo opuesto a la inteligencia racional, no es darle mas peso al aspecto emocional sobre el racional, la inteligencia emocional es el punto intermedio entre las dos, es la capacidad de combinar la emoción con la razón, es la capacidad de combinar la pasión con la lógica.

Para las personas que son mas analíticas y escépticas acerca del mundo emocional, encontrará en este modelo una serie de técnicas que ayudan con la parte racional, con la generación de los pensamientos según las emociones que se viven. Es un método de pensamientos sobre las emociones.

Y, para los que observan la vida con un enfoque emocional, les ayuda a ver una vida mucho mas estructurada y no tan caótica, acerca de los sentimientos que viven intensamente.

Los líderes con inteligencia emocional, son los líderes que mas se necesitan en las organizaciones, líderes capaces de ser generadores de las mejores emociones, para el y su entorno; capaz de ser un líder que transmita esperanza y optimismo a su grupo de influencia, donde se contemple la capacidad de gozo y satisfacción que todo ser humano estamos buscando, que sea capaz de contrarrestar la corriente de emociones negativas generadoras de estrés, malestar y frustración.

Solamente, con la toma de conciencia sobre la influencia que las emociones están haciendo en las organizaciones, seremos capaces de escoger acciones que nos ayuden a vivir en lugares de trabajo donde no solo se valore hacer algo, sino el modo de cómo lo hacemos.

 

 

EL MODELO DE IE

MODELO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL EQ-i 2.0

La Inteligencia Emocional se define como:

«El conjunto de habilidades emocionales y sociales que influyen en la manera en que percibimos y nos expresamos, desarrollamos y mantenemos relaciones sociales, reaccionamos frente a los desafíos, y el manejo de la información emocional de una manera efectiva y significativa.»

Según las investigaciones realizadas alrededor del mundo, se sabe con total certeza que:

«Los mejores líderes del mundo, cuentan con una alta Inteligencia Emocional».

La Inteligencia Emocional no es un factor estático, por el contrario; cambia con el tiempo y puede ser desarrollada en áreas específicas. Por medio de la evaluación EQ-i 2.0, se puede ayudar a establecer la necesidad de programas y medidas de desarrollo específicas para un individuo. Esto a su vez, puede conducir a un aumento espectacular en el rendimiento de la persona, la interacción con los demás y trabajo en equipo, desarrollo organizacional y potencial de liderazgo, selección de personal o desarrollo académico.

El desarrollo de los potenciales que la evaluación EQ-i 2.0 (Emotional Quotient Inventory 2.0) identifica; junto con las soluciones y estrategias específicas que ofrece Talento Emocional, se convierte en una poderosa herramienta de desarrollo personal y profesional altamente eficiente.

El modelo EQ-i 2.0 está basado en el modelo EQ-i creado por el Dr. Reuven Bar-On, uno de los científicos pioneros más prestigiosos del área de la Inteligencia Emocional.

LOS REPORTES

¿Cuál es el nivel de efectividad de mis comportamientos?

REPORTE AMBIENTE DE TRABAJO EQ-i 2.0

Este gran reporte con 21 páginas, está enfocado a aquellas personas que ejercen posiciones de liderazgo o aquellas que quieren explotar su liderazgo en mayor detalle. Los resultados que brinda el reporte de ambiente de trabajo exploran las habilidades como la comunicación, la capacidad de recuperación y la gestión del tiempo; se pueden asignar teórica y empíricamente a las competencias laborales, la productividad, el rendimiento académico y otras medidas de éxito para ayudar a predecir y mejorar el funcionamiento.

EVALUACIÓN DEL LÍDER EN 360º

¿Cómo ven los demás mis comportamientos?

Es una fantástica versión del EQ-i 2.0 que evalúa las mismas habilidades emocionales y sociales pero desde la perspectiva de un observador, por lo cual nos proporciona un análisis con mayor profundidad. Los participantes deciden de quien les gustaría obtener retroalimentación cuando completan su evaluación EQ-i 2.0. Los evaluadores elegidos completan el EQ-i en 360° y todos los resultados se tabulan de manera simultánea en un informe completo de más de 40 páginas para el participante, que le proporciona una visión completa de su persona en 360°…

REPORTE DE LIDERAZGO EQ-i 2.0

¿Cómo es que influyo a los demás?

Es un autoreporte muy completo con 27 páginas de información y planes de aprendizaje. Examina los resultados EQ-i 2.0 a través de cinco dimensiones clave para un liderazgo situacional: Autenticidad, Coaching, Insight, Innovación y Descarrilamiento. El reporte también contiene insights en el liderazgo e implicaciones organizacionales, información acerca de las habilidades que tienen el más alto potencial y estrategias de desarrollo destinadas a alcanzar el verdadero potencial de liderazgo.

REPORTE GRUPAL EQ-i 2.0

¿Cuál es el desempeño potencial de mi equipo de trabajo?

Este reporte combina los resultados de las personas que tomaron el EQ-i 2.0 a manera que permite una interpretación a nivel de grupo o equipo. Este reporte mantiene en anonimato los puntajes individuales de los participantes.

Mientras podemos tener una visión general que identifica las fortalezas del grupo, así como las áreas donde el grupo en conjunto puede ser más efectivo.

Las implicaciones a nivel organizacional se examinan y se recomiendan las estrategias de acción que pueden desarrollar el potencial grupal.

EL PROGRAMA DE LOS 10 MÓDULOS

Programa para una organización motivante con inteligencia emocional.

Que es lo que la neuro-ciencia sabe acerca del liderazgo y la motivación y las organizaciones NO hacen!! – Expertise con más de 16 años nos respaldan.

Presentación. Liderazgo, neurociencia e inteligencia emocional.

¡Conozca como ha sido diseñado éste programa para un liderazgo motivante con base científica y la inteligencia emocional!

Auto-Conocimiento. Entrega neuro-diagnósticos. Liderazgo alto desempeño.

Viva la experiencia de conocer la efectividad de su liderazgo y la manera en que influye en los demás. Alcance su verdadero potencial como líder!!

Motivación Humana. Implemente planes de mejora continua con el Spa Emocional.

Conozca cual es la arquitectura de la motivación humana. Instalación de monitoreo de satisfacción. Sus lentes mágicos.

El Líder como Coach. ¿Cómo crear una organización para un alto desempeño?

¿Estilo de Liderazgo Coaching? Conozca como desarrollar un lugar de trabajo plagado de expertos, donde la gente practique sus fortalezas!!

¿Cómo integrar la individualidad de sus empleados en un organismo bien coordinado?

¿Liderazgo Social y Amistoso?, Conozca como crear armonía en el grupo, elevar la moral y fortalecer los lazos de amistad y de confianza en la organización.

¿Cómo evitar comportamientos agresivos dentro de la organización?

¿Liderazgo Autoritario?. El enojo es una emoción muy productiva. Sin embargo, puede utilizarse de manera incorrecta. Se sorprenderá gratamente!!

¿Su organización se siente abrumada y estresada por las altas cargas de trabajo?

¿Liderazgo Exigente? ¿Cómo diseñar una organización donde la gente experimente frecuentes júbilos por las victorias y logros que se alcanzan?

¿Cómo mantener la motivación humana en su organización?

¿Liderazgo Democrático? La capacidad de promover que todos los integrantes comprendan el problema y situación por resolver de una misma manera.

¿Cómo promover la sensación de eureka y creatividad en su organización?

¿Liderazgo Motivante 3.0? Promueva la autonomía, el expertise y un sentido de trascendencia para transformar a su organización y a usted mismo!!

¡¡ Celebración !! Presentación de Proyectos. Certificación.

¿Liderazgo Visionario? Presentación de proyectos motivantes por parte de cada líder participante, para una organización inteligente emocional y socialmente.

Adquiera un reporte de liderazgo al mes y disfrute de una serie de beneficios:

¡Aproveche la gama de beneficios y soluciones para el desarrollo del Talento Emocional en su organización!

Construya una novedosa relación comercial con base en la inteligencia emocional.

Las investigaciones concluyen, que existe una relación directa entre los clientes satisfechos emocionalmente con un mayor beneficio económico para la empresa.

CON GUSTO PODREMOS DESARROLLARTE UN PLAN A LA MEDIDA DE TUS NECESIDADES Y TU PRESUPUESTO !!!!!!

 

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Próximos Eventos

  • INTELIGENCIA EMOCIONAL

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    TEMA: Liderazgo, Neurociencia e Inteligencia Emocional

    Nuevas Fechas en Junio 2017 Hotel Grand Fiesta Americana 
    Por confirmación Desayuno-Presentación  de 8 am a 12 pm
    (invitación gratuita)

    TERAPIA COGNITIVA CONDUCTUAL

    Sesiones Terapéuticas TREC (Terapia Racional Emotiva y de Comportamiento)
    citas al celular 9981472588
    primera cita $400 MN
    el consultorio está ubicado en Av. Corregidores 1519,
    Virreyes, Lomas de Chapultepec,  CdMx

    PRACTICAS MEDITATIVAS

    PARA EL DESARROLLO DE LA CONCIENCIA Y LA ATENCIÓN PLENA
    Movimientos de Gurdjieff

    Próximo Taller Intensivo de fin de semana (viernes desde 5 pm a domingo hasta 3 pm)
    fechas: 5, 6 y 7 de mayo 2017
    lugar: Malinalco, Edo. de México
    Costo: $1,400 MN (no incluye hospedaje ni alimentos)

     

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